Aptiris Manager est un questionnaire qui reprend les préceptes du management situationnel d’Hersey et Blanchard.
Un regard sur les préférences managériales
Pour qui ?
Dirigeants, CODIR, managers stratégiques et opérationnels, équipes managériales, cabinets de recrutement et consultants.
Sert à mesurer
En individuel
Évalue la façon dont on passe de l’intention à la mise en action des personnes et des équipes (orienté action ou orienté relation).
Dans une dynamique collective
Identifie les préférences managériales et leurs polarisations en équipe sur des temps de réunions et/ou d’échanges et leurs modalités de coopération/collaboration.
Avantages
Individuels
- Connaissance de soi et des acteurs (partenaires, collègues, pairs…) de son environnement professionnel, développement de la flexibilité relationnelle, capacité d’adaptation
- Mieux communiquer et mieux travailler ensemble
- Bon outil de cohésion d’équipe
- Facilité d’appropriation et d’utilisation du modèle
Collectifs
- Relecture de la gouvernance actuelle de l’organisation
- Modification des différents rites de gouvernance pour atténuer les polarités, qui peuvent être un frein à la collaboration
